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福州偵探--商務調查,企業如何做好保密措施

資料來源:福州鷹眼偵探公司     更新時間:2019-8-28 16:40:16
     福建鷹眼市場調查有限公司專業從事調查取證的資深公司。公司業務涉及婚姻挽回;企業征信調查;個人信譽調查;市場調查;商務情報調查;商品信息調查;尋人查址;民事取證等。公司擁有一批業務精湛,服務周到,誠信保密強的專業人才.
     
 公司以"沒有調查就沒有發言權"。"證據第一"為忠旨;"實事求是"是本公司公正對待客戶和被調查對象的態度;"既做業務更做朋友"是我們和客戶相處的原則。按客戶要求專項調查取證,接受全國范圍內委托調查事項,歡迎您的垂詢!

調查的合理性是指調查目的和委托必須合理,應當拒絕毫無關聯或非法目的的調查委托。
 
  調查的合法性是指調查手段和內容必須合法,禁止利用非法技術手段和對禁忌項目調查。
 
  商業情報調查
 
  包括:商業情報跟蹤研究調查;行業分布發展趨勢調查;項目設立可行評估調查等;
 
  商務風險調查
 
  包括:商務風險控制策劃調查;營銷網絡監督評估調查,商業對手競爭策略調查等;
 
  商標打假調查
 
  包括:品牌維護委托代理調查;注冊商標盜用冒用調查;假冒偽劣串貨渠道調查等;
 
  專利侵權調查
 
  包括:專利產品市場保護調查;知識產權侵權索賠調查;專利申請代理監督調查等;
 
  資金信用調查
 
  包括:信用評價資金動向調查;商業帳款債權主張調查;訴訟前后隱匿財產調查等;
 
  雇員忠誠調查
 
  包括:企業員工雇前背景調查;在職雇員盡職忠誠調查;員工跳槽競業禁止調查等;
 
  商業陷阱調查
 
  包括:商業合作欺詐防范調查;項目質量標準監督調查;商業欺詐尋跡追蹤調查等;
 
  騙保騙貸調查
 
  包括:保險理賠欺詐取證調查;銀行騙貸資金追蹤調查;金融證券欺詐確認調查等。
 
  商務調查還應當包括各種合法的個人信息民事調查取證服務,以及政府部門委托的民意民情類或公益服務類調查。


競業限制,是指企業與員工通過聘用合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式,約定掌握企業商業秘密的員工,在其在職期間或者離職后的一定期間內,不得從業于有競爭業務的公司或者進行競爭性營業活動。競業限制的主要目的是為了保護企業的商業秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業,保持企業在競爭中的優勢地位。
 
  自2008年1月1日起施行的《勞動法》第二十三條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
 
  一、競業限制適用的對象
 
  競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
 
  二、競業限制的期限
 
  在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
 
  三、競業限制的經濟補償
 
  我國《勞動法》沒有明確規定企業對競業限制的員工應支付的補償標準,而只是規定“在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償”。競業限制的補償標準散見于一些地方性法規中,且各地規定的標準差別較大。比如:《珠海市企業技術秘密保護條例》第二十二條規定“企業與員工約定競業限制的,在競業限制期間應當按照競業限制協議中的約定向該員工支付補償費;沒有約定的,年補償費不得低于該員工離職前1年從該企業獲得的年報酬總額的二分之一。”《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第十七條規定,“競業限制協議約定的補償費,按年計算不得少于該員工離開企業最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的三分之二。”
 
  企業在制定競業限制條款時,應依據《勞動法》和當地法規,結合實際情況,確定合理的經濟補償數額和支付方式。
 
  四、簽訂競業限制條款的注意事項
 
  (一)競業限制約定應遵循權利和義務對等的原則。競業限制條款不僅應當包括競業限制的具體范圍、期限、違約責任等,還應當包括補償費的數額及支付方法等內容。
 
  (二)競業限制條款應合理、可行,并且不得違反法律的相關規定。
 
 
 
 
 
 
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